Avant toute chose, vous devrez identifier une cible, ou tout du moins un secteur professionnel qui corresponde à vos aspirations. Cette première phase peut être déroutante en raison de l'étendue des possibilités, et de la relative opacité du marché du travail.
Pas de panique: Nous vous proposons différents outils pour définir le premier cap de votre aventure professionnelle! Par exemple, le Bilan, Projet Professionnel vous permet d'identifier les activités dans lesquels vous semblez à l'aise. L'aide d'un ou d'une mentor-e, au même titre que les entretiens d'information, peuvent également vous éclairer dans cette première étape!
Avec votre objectif professionnel en tête, vous allez à présent pouvoir orienter le développement de vos compétences dans cette direction. Quel que soit votre sujet d'étude, votre cursus académique va vous fournir un savoir précieux, valorisé par le monde professionnel.
Le Centre de carrière peut seconder votre formation académique en vous offrant des compétences plus transversales. Notre programme sur les Soft Skills, vous apporte des outils simples et concrets, en se focalisant sur les compétences le plus souvent recherchées par les employeurs. Ici aussi, notre programme de Mentorat pourra vous fournir des clefs de compréhension du domaine professionnel que vous envisagez.
Enfin, des activités para-académiques telles qu'un engagement associatif, une activité culturelle ou sportive, vous fourniront de nombreux atouts et développeront votre réseau.
Vous avez à présent toutes les cartes en main pour aborder le marché du travail avec confiance. Vous vous êtes informé-e sur le domaine qui vous intéresse et en avez une vision plutôt claire. Vous avez également aiguisé vos compétences en la matière, suffisamment pour convaincre vos interlocuteurs!
Pour cette dernière étape, le Centre de carrière propose également des activités qui pourront vous intéresser: Un CV et une lettre de motivation convaincants seront la pierre angulaire de la plupart de vos postulations. Nous vous donnerons les outils pour optimiser votre dossier de candidature. La photo sur votre CV commence à dater? Nous organisons régulièrement des shootings photo à l'intention de la communauté estudiantine. Enfin, nos conseiller/ères se tiennent à votre disposition pour vous aider à préparer vos entretiens, lors de rendez-vous individuels.
Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭
Description: La définition du « bon emploi » est différente pour chacun-e d’entre nous. Elle dépend de nos valeurs, intérêts et compétences notamment. Identifier des fonctions qui existent sur le marché et qui nous correspondent facilite la recherche d’emploi et permet de viser une activité professionnelle qui répondra à nos attentes et qualités.
En trois sessions de groupe et dans le cadre d’un entretien individuel, vous:
Conditions d'inscription et de participation
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Travailler pendant les études vous apporte une indépendance financière, vous permet de développer vos compétences, de constituer votre réseau et ainsi améliorer votre employabilité. Cumuler études et emploi peut cependant s’avérer délicat, avec des répercussions sur l’organisation de vos études et sur votre bien-être. L'atelier "Concilier travail et études" traite de ces « difficultés » et vous propose des solutions pratiques et personnalisées pour bien concilier études et emploi.
Par cet atelier, vous :
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭
Description: Vous n'êtes pas encore au clair sur ce que vous souhaitez faire après les études? Réfléchir à son avenir professionnel n'est pas forcément une source de stress! Rejoignez-nous pour un atelier unique, où nous allons découvrir une manière ludique de construire son projet professionnel avec le jeu Reflectory!
Objectifs:
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Au cours de cet atelier, vous découvrirez comment les IA, telles que Chat GPT, peuvent être des alliées précieuses pour optimiser votre recherche d'emploi. Nous explorerons les domaines clés où l'IA peut vous apporter une valeur ajoutée ainsi que ses limitations. Cet atelier interactif comprendra des démonstrations pratiques, des exemples concrets et des astuces pour tirer parti des IA de manière stratégique et éclairée.
Objectifs :
Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: Se lancer 🚀
Description: Un CV et une lettre de motivation qui mettent en valeur vos atouts et intérêts pour un poste donné sont essentiels pour décrocher un entretien.
En complément de cet atelier, nous vous encourageons fortement à corriger votre CV et/ou votre lettre de motivation dans le cadre d’un entretien individualisé avec l’un-e de nos conseiller-ères. Cet exercice vous permettra de progresser par un feed-back transparent, ciblé et bienveillant.
Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: Se lancer 🚀
Description: L’entretien d’embauche est une étape obligatoire et souvent délicate pour accéder à un poste. Le réussir demande une excellente préparation, la maîtrise de ce moment critique et beaucoup de pratique.
En complément de cet atelier, nous vous encourageons fortement à vous exercer au travers d’une simulation d’entretien individualisée avec l’un-e de nos conseiller-ères. Cet exercice vous permettra de progresser par un feed-back transparent, ciblé et bienveillant.
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Networking or not working: cette expression résume l’importance du réseautage dans toute recherche d’emploi. Que ce soit pour mieux connaître le marché du travail, pour vous aider à définir vos intérêts professionnels ou encore pour faciliter votre accès à l’emploi, les bénéfices du réseautage sont multiples.
Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: Se former 🧭 / Se lancer 🚀
Description: Aborder des professionnel-les dans une démarche de réseautage ou de prise d’information est une situation à laquelle vous serez confronté dans toute recherche d’emploi. Sachez susciter l’intérêt de votre interlocuteur-trice en quelques secondes et construire les bases d’une discussion qui marquera son esprit.
Par cet atelier vous:
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: Se lancer 🚀
Description: Intégrer une « bonne » photo dans votre CV permet de véhiculer une image positive et professionnelle auprès d’un employeur. Et dans ce sens d’influencer favorablement son opinion à votre égard. Les profils LinkedIn avec photos sont par ailleurs consultés bien plus souvent que les autres. Le Centre de carrière vous offre l’opportunité de réaliser une photo d’excellente qualité pour votre CV et votre profil LinkedIn.
Votre contribution à la qualité de la photo est essentielle le jour du shooting :
Venez habillé-e à la séance photo en fonction du type d’emploi que vous visez. Chaque employeur (ou type d’employeur) possède son propre code vestimentaire. Quels vêtements choisiriez-vous pour un entretien d’embauche auprès d’un employeur qui vous intéresse? Si vous hésitez, privilégiez la sobriété et la discrétion.
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: LinkedIn s’est imposé comme un outil incontournable pour toute recherche d’emploi. Mais comment maîtriser au mieux votre profil LinkedIn? Comment attirer l’attention? Et comment réseauter par ce réseau professionnel?
Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋
Description: Toute expérience professionnelle apporte un plus : moyens financiers mais également expérience, compétences, réseau professionnel… Apprenez à tirer profit de vos stages et emplois étudiants afin d'améliorer votre insertion professionnelle!
Networking or not working: cette expression résume l’importance du réseautage pour toute recherche d’emploi. Découvrez ce qu’une démarche de réseautage peut vous apporter et comment vous y prendre. Nous vous proposons un programme complet de la théorie à la pratique: des ateliers vous permettant de vous familiariser avec les pratiques et les outils de réseautage, puis un accès privilégié à un réseau de professionnel-les disposé-es à vous rencontrer.
Rencontrez un-e professionnel-le !
Nous mettons à votre disposition un réseau de professionnel-les disposé-es à vous rencontrer dans une démarche de réseautage : l’entretien d’information. Consultez les profils qui vous intéressent, contactez-les et réseautez !
L'atelier Réseauter : pourquoi et comment ? est un prérequis pour avoir accès au réseau de professionnels (limité à 25 participant-es). L'atelier Tirer le meilleur parti de LinkedIn est optionnel, mais constitue un excellent complément à cette formation.
Fréquence: Plusieurs fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: « Meet the companies », vous permet de découvrir une entreprise de l’intérieur, de vous informer sur ses valeurs, ses métiers et les opportunités qu’elle offre aux diplômé-es universitaires (stages, graduate programmmes ou premiers emplois), d’échanger avec ses représentant-es et d’obtenir des réponses à vos propres questions.
Fréquence: Plusieurs fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Un-e professionnel-e échange avec vous sur son parcours, sa fonction et son domaine d’activité dans le cadre d’une brève e-rencontre informelle.
Fréquence: Une fois par année
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Organisé par le Centre de carrière et Alumni UNIGE, l’association des diplômé-es de l’Université de Genève, ce programme a pour mission de faciliter la transition entre l’Université et le monde du travail. Ouvert à toutes les filières, il met en relation des étudiant-es niveau Master (mentees) avec des professionnel-les de tous domaines, diplômé-es universitaires (mentor-es), qui souhaitent partager leur connaissance du monde professionnel.
Persuadé-e qu’une insertion professionnelle se prépare, vous êtes motivé-e à vous investir dans une relation avec un-e mentor-e diplômé-e universitaire. Cette personne vous fera bénéficier de son expérience du monde du travail et vous accompagnera dans la concrétisation de votre projet professionnel.
Grâce au mentorat, vous serez suivi-e pendant 7 mois par un-e mentor-e, diplômé-e de l'Université comme vous. Travaillant dans le domaine qui vous intéresse, il ou elle partagera sa connaissance du monde professionnel et vous aidera à:
En participant, vous vous engagez à y consacrer une vingtaine d'heures au moins. Ces 20 heures correspondent à:
Les étudiant-e-s immatriculé-e-s à l'Université de Genève, en Master au moment du programme, peuvent s'inscrire au programme de mentorat.
Les compétences transversales ou soft skills occupent aujourd’hui une place centrale dans le marché de l’emploi. Mais de quoi parle-t-on exactement? Quelles compétences sont fréquemment recherchées par les employeurs et parmi elles, lesquelles avez-vous déjà eu l’occasion de développer? Par le biais d’exercices pratiques, vous identifierez vos compétences, saurez les valoriser auprès des employeurs et gagnerez en confiance.
Objectifs :
Ce module de sensibilisation aux compétences vous permettra de :
Commencer un travail change la vie! Tout employeur a un niveau d’exigence et des attentes (explicites et implicites) quant à votre comportement et professionnalisme. À quoi devez-vous vous attendre lorsque vous démarrez votre vie professionnelle? Ce module vous sensibilisera aux différents enjeux d’une prise de poste (attentes, codes, culture d’entreprise,…) pour mieux préparer votre intégration.
Objectifs:
Nous vous donnerons des conseils pratiques pour faciliter votre transition à l’emploi. Vous allez :
Une excellente communication est une compétence systématiquement exigée par les employeurs! Comprendre les enjeux de la communication interpersonnelle et s’approprier quelques techniques pratiques pour « mieux communiquer » sera un atout majeur dans votre vie professionnelle et personnelle. Apprenez à écouter, vous faire entendre et respecter tout en soignant la relation avec vos collègues et supérieurs. Une bonne partie du temps à disposition sera consacrée à des exercices pratiques.
Objectifs:
De nos jours, les problèmes et défis posés aux employeurs sont d’une extrême complexité. Pour y faire face, il est plus que jamais nécessaire de réunir différentes compétences, manières de résoudre les problèmes et points de vue. Dans ce module, nous allons réfléchir à l’organisation du travail d’équipe et aux différents rôles nécessaires pour améliorer la performance globale de l’équipe. Chacun-e sera amené-e à réfléchir à sa propre manière d’interagir avec les autres dans le cadre d’un travail d’équipe, à identifier ses atouts et sa valeur au sein d’une équipe.
Objectifs:
Définition de vos objectifs professionnels, activités et projets, échanges visant à obtenir ce qui est important pour vous ou pour votre entreprise… Les besoins et opportunités de négocier dans le monde professionnel sont multiples et fréquents! Grâce à ce module très interactif et pratique, découvrez comment appliquer une variété de stratégies et d’approches qui vous permettront d’améliorer vos compétences en négociation. Sur la base de cas concrets, vous allez pratiquer l’art de la négociation et apprendre à argumenter plus efficacement.
Objectifs:
Gérer ses nombreuses obligations professionnelles et privées dans un temps toujours plus court, faire face aux imprévus, jongler avec les priorités, combattre la procrastination... Une gestion du temps efficace passe par une compréhension et évaluation de sa propre organisation et de ses « erreurs » et la connaissance de méthodes de gestion. Dans ce module nous allons explorer plusieurs pistes concrètes afin d’optimiser l’organisation de chacun-e.
Objectifs:
Vous devez faire une présentation orale et cela vous stresse? Alors cette formation est pour vous!
Comprendre les enjeux de la communication orale et s’approprier quelques techniques pratiques, y compris les outils et supports à utiliser, vous permettra de vous sentir plus à l’aise. Dans votre vie professionnelle (et privée!) vous serez très souvent amené-e à communiquer oralement devant un public ou un groupe. Le faire avec efficacité, clarté et concision est un atout majeur, valorisé et reconnu.
Objectifs:
Les conflits en entreprise peuvent surgir pour maintes raisons : conflits d’idées, de méthodologies, de priorités, de pouvoir, freins aux changements, pressions hiérarchiques, manque de reconnaissance, etc. et peuvent avoir des conséquences néfastes pour les personnes impliquées. Dans cet atelier pratique, chacun-e sera amené-e à réfléchir à sa propre manière d’interagir avec autrui dans des situations conflictuelles, à identifier ses réactions, émotions et comportements conflictuels et élaborer des stratégies pour désamorcer les conflits.
Objectifs:
Les émotions sont au cœur de notre vie, elles influencent nos décisions, notre motivation, nos actions et nos relations. L’intelligence émotionnelle englobe les capacités à reconnaitre, comprendre, réguler et gérer les émotions tant personnelles que celles d’autrui. Dans le cadre professionnel, ces compétences sont particulièrement importantes lorsqu’il s’agit de collaborer sur des projets, de gérer des conflits, de motiver des individus et/ou d’instaurer une harmonie au sein d’équipes de travail. Dans ce module, chacun-e sera amené-e à réfléchir à ses compétences émotionnelles et à élaborer des stratégies pour mieux les appréhender.
Objectifs:
Vous entamez une réflexion au sujet de vos choix professionnels? Une séance de conseil en orientation vous donnera les premières pistes afin d'identifier vos intérêts, compétences, et aspirations.
Un CV et une lettre de motivation qui mettent en valeur vos atouts et intérêts pour un poste donné sont essentiels pour décrocher un entretien. Au travers d’une correction de ces documents avec nos conseiller/ères, vous saurez optimiser votre dossier de candidature pour toutes vos postulations futures.
Grâce à cette prestation, vous pourrez vous exercer sur la base d’une annonce de votre choix et obtenir un feedback transparent et complet.
Vous trouverez sur le web une multitude d’outils, parfois gratuits, pour construire votre CV («CV Builders»). Ils permettent de gagner du temps et proposent un large choix de modèles:
Générateurs de CV en anglais
Générateurs de CV en français
Ils pourraient cependant manquer de flexibilité en fonction de vos besoins et exigences.
Un CV que vous construisez vous‑même, sous format Word par exemple, présente une flexibilité sans limites. Mais créer son CV de A à Z peut prendre du temps et nécessite une bonne maîtrise du logiciel utilisé. Nous vous proposons un modèle simple et efficace ci‑dessous:
Multipliez vos chances de décrocher un poste en postulant avec un CV d’excellente qualité. Vérifier si votre CV et prêt à l’envoi:
*Rubriques obligatoires
L'Université de Genève vous propose les ressources suivantes pour vous soutenir dans la bonne gestion de vos études et de vos emplois étudiants, ainsi que pour conserver un bon équilibre personnel:
Travailler pendant vos études est une source de revenus qui vous permet de développer votre expérience, enrichir votre CV et élargir vos compétences ainsi que votre réseau. Il n’est cependant pas toujours facile de concilier études et emploi. Une étude de 2021 sur les conditions de vie et d’études des étudiant‑es de l’Université de Genève traite des enjeux de cette conciliation.
Permis de travail
Impôts
Droit du travail
Certaines facultés proposent un programme de stages obligatoires crédités. Il s’agit des stages dits «intracursus». En complément, nous vous proposons des offres de stages «extracursus». Il s'agit de stages formateurs, que vous pouvez faire durant vos études pour augmenter votre employabilité.
Un stage formateur vous permettra notamment de:
Si vous avez besoin d'une convention de stage extracursus, remplissez la demande en ligne.
Toutefois, nous vous rendons attentif à ne pas tomber dans les pièges suivants:
Sur le canton de Genève, les étudiant-es effectuant des stages extra-cursus doivent être rémunéré-es au minimum à CHF 24.32/heure (salaire minimum genevois au 01.01.2024). Certaines offres publiées sur notre plateforme pourront présenter une rémunération inférieure, voire pas de rémunération du tout: elles concernent alors uniquement les stages intra-cursus. En dehors du canton de Genève, il n'existe pas de minimum légal.
Les stages sont réservés aux personnes en cours d'études
En revanche, certaines entreprises proposent des «trainee program». Ils constituent une vraie porte d’entrée dans la branche et sont à considérer. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour discuter de ces opportunités pour diplômé-es: nous pouvons vous aider à faire le point à ce sujet.
Si vous avez besoin d'une convention de stage extracursus, remplissez la demande en ligne.
Emplois en Suisse romande
Emplois en Suisse
Offres étatiques
Pour les diplômé-es
Informatique, mathématique
Relations publiques
Environnement, développement durable
Médecine, Sciences et recherche
Coopération internationale, humanitaire
Le Centre de carrière se tient à votre disposition durant les heures d’ouverture au public. Nous sommes situés au 1er étage d'Uni Dufour (Rue du Général Dufour 24, 1204 Genève). Nous vous conseillons de privilégier les demandes par courriel (carriere@unige.ch) ou par téléphone au +41223797702.
Il est possible de modifier le mot de passe lorsque vous vous connectez. Si vous avez oublié votre mot de passe ou votre nom d'utilisateur, veuillez nous contacter par téléphone au +41223797702. Nous vous transmettrons de nouveaux identifiants.
Oui, il est possible de créer un abonnement « postes vacants » sur la page d’offres d’emploi. Il vous faudra ensuite choisir des filtres et un intervalle (quotidien, hebdomadaire, mensuel, bimensuel).
Il vous suffit de vous rendre dans l’onglet « mes notifications » et désactiver l’abonnement postes vacants d’un simple clic.
Le Centre de carrière assure la confidentialité des informations que vous avez transmises. Les informations communiquées sur le site sont confidentielles et ne sont transmises à aucune tierce-partie. Elles sont utilisées uniquement lors de processus administratifs internes.
Non. Il faut être inscrit-e sur notre plateforme pour avoir accès à nos offres d’emploi.
Oui, vous pouvez utiliser la plateforme en tant que particulier ou entreprise, sans être immatriculé-e. En revanche, pour postuler aux offres d’emploi ou participer à des événements, vous devez être immatriculé-e à l’Université de Genève. Les jeunes diplômé-es de l’Université de Genève ont également accès à ces prestations, durant les deux années qui suivent l’obtention de leur diplôme.
Pour vous inscrire, rendez-vous sur l’onglet « évènements à venir » et choisissez celui qui vous intéresse. Si l’évènement est complet, nous vous prions de nous contacter par courriel.
Vous trouverez ici les professionnel-les qui ont accepté d'être membre du réseau du Centre de carrière. Vous pourrez consulter les différents profils et envoyer une demande de contact.
Le code de conduite suivant s'applique :
Pour obtenir un entretien individuel, connectez-vous à notre plateforme et inscrivez-vous en ligne. Vous pouvez contacter le Centre de carrière par téléphone au +41223797702. Des rendez-vous en urgence sont également possibles si vous devez impérativement postuler ou passer un entretien dans les 10 jours.
Si vous êtes étudiant-e, vous pouvez poster des annonces en créant un profil en tant que particulier.
Si vous avez obtenu un diplôme de l’Université de Genève il y a moins de 24 mois (uniquement Bachelor, Master ou Doctorat), vous pouvez bénéficier de nos services. Vous aurez accès:
Pour créer un compte, il vous suffit de vous inscrire ici. Votre enregistrement sera soumis à vérification. L’activation de votre compte vous sera ensuite rapidement confirmée par courriel.