Guide « Emploi & Carrière » de l’étudiant

Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 
Description: La définition du « bon emploi » est différente pour chacun-e d’entre nous. Elle dépend de nos valeurs, intérêts et compétences notamment. Identifier des fonctions qui existent sur le marché et qui nous correspondent facilite la recherche d’emploi et permet de viser une activité professionnelle qui répondra à nos attentes et qualités.

En trois sessions de groupe et dans le cadre d’un entretien individuel, vous:

• Identifierez vos intérêts, valeurs et personnalité (tests), saurez reconnaître et valoriser vos compétences.
• Déterminerez des fonctions/emplois qui vous intéressent.
• Présenterez une fonction (cible) choisie et argumenterez sa pertinence.

Conditions d'inscription et de participation

• Le nombre de participant-es est limité.
• Les trois dates de l’atelier doivent être suivies dans leur intégralité.
• Un travail personnel de 10 heures environ est nécessaire.

Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Travailler pendant les études vous apporte une indépendance financière, vous permet de développer vos compétences, de constituer votre réseau et ainsi améliorer votre employabilité. Cumuler études et emploi peut cependant s’avérer délicat, avec des répercussions sur l’organisation de vos études et sur votre bien-être. L'atelier "Concilier travail et études" traite de ces « difficultés » et vous propose des solutions pratiques et personnalisées pour bien concilier études et emploi.

Par cet atelier, vous :

• Identifierez les bénéfices de travailler pendant vos études ainsi que les difficultés engendrées par le cumul de ces activités.
• Acquerrez des méthodes et outils afin d'améliorer votre gestion du temps, compétence centrale pour concilier harmonieusement études et travail.
• Prendrez connaissance des ressources mises à disposition par l’UNIGE pour concilier étude et emploi.

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Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭
Description: Vous n'êtes pas encore au clair sur ce que vous souhaitez faire après les études? Réfléchir à son avenir professionnel n'est pas forcément une source de stress! Rejoignez-nous pour un atelier unique, où nous allons découvrir une manière ludique de construire son projet professionnel avec le jeu Reflectory!

Objectifs:

• Expérimenter une introspection captivante avec la méthode Reflectory.
• Explorer de manière alternative ses intérêts, valeurs et aspirations.
• Créer un pont entre vos rêves et vos projets, avec des pistes d’action pour la suite.

Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Au cours de cet atelier, vous découvrirez comment les IA, telles que Chat GPT, peuvent être des alliées précieuses pour optimiser votre recherche d'emploi. Nous explorerons les domaines clés où l'IA peut vous apporter une valeur ajoutée ainsi que ses limitations. Cet atelier interactif comprendra des démonstrations pratiques, des exemples concrets et des astuces pour tirer parti des IA de manière stratégique et éclairée.

Objectifs :

• Explorer les différentes applications de l’IA dans la recherche d'emploi.
• Savoir interagir efficacement avec les IA à travers des prompts personnalisés et ciblés.
• Comprendre les limitations des IA dans ce domaine.
• Comprendre l’impact des IA sur le marché de l’emploi.

Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: Se lancer 🚀
Description: Un CV et une lettre de motivation qui mettent en valeur vos atouts et intérêts pour un poste donné sont essentiels pour décrocher un entretien.

Par cet atelier vous:

• Saurez rédiger un CV « industrie » performant (rubriques attendues, mise en valeur de vos expériences, formations et projets personnels)
• Connaîtrez les éléments-clefs d’une lettre de motivation performante (structure et argumentation)
• Deviendrez attentifs aux évolutions des pratiques et des attentes des recruteurs dans ce domaine

En complément de cet atelier, nous vous encourageons fortement à corriger votre CV et/ou votre lettre de motivation dans le cadre d’un entretien individualisé avec l’un-e de nos conseiller-ères. Cet exercice vous permettra de progresser par un feed-back transparent, ciblé et bienveillant.

Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: Se lancer 🚀
Description: L’entretien d’embauche est une étape obligatoire et souvent délicate pour accéder à un poste. Le réussir demande une excellente préparation, la maîtrise de ce moment critique et beaucoup de pratique.

Par cet atelier vous:

• Identifierez les éléments d’une bonne préparation pour vos entretiens d’embauche.
• Connaîtrez les questions possibles d’un entretien et saurez y répondre efficacement.
• Saurez maîtriser les entretiens axés sur les compétences, technique très largement employée par les recruteurs.
• Pourrez imprimer une dynamique positive à un entretien d’embauche et donner une bonne première impression.

En complément de cet atelier, nous vous encourageons fortement à vous exercer au travers d’une simulation d’entretien individualisée avec l’un-e de nos conseiller-ères. Cet exercice vous permettra de progresser par un feed-back transparent, ciblé et bienveillant.

Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Networking or not working: cette expression résume l’importance du réseautage dans toute recherche d’emploi. Que ce soit pour mieux connaître le marché du travail, pour vous aider à définir vos intérêts professionnels ou encore pour faciliter votre accès à l’emploi, les bénéfices du réseautage sont multiples.

Par cet atelier vous:

• Comprendrez l’importance de vos connaissances et contacts (votre réseau) dans une démarche de recherche d’emploi.
• Définirez vos objectifs de réseautage (pourquoi le faire, dans quel but).
• Maîtriserez les étapes et les outils d’une démarche de réseautage (comment s’y prendre).

Fréquence: 2 fois par semestre
Étape: Se former 🧭 / Se lancer 🚀
Description: Aborder des professionnel-les dans une démarche de réseautage ou de prise d’information est une situation à laquelle vous serez confronté dans toute recherche d’emploi. Sachez susciter l’intérêt de votre interlocuteur-trice en quelques secondes et construire les bases d’une discussion qui marquera son esprit.

Par cet atelier vous:

• Identifierez le contenu d’un pitch réussi et les éléments qui donneront à votre interlocuteur une bonne impression de vous.
• Vous exercerez à vous présenter auprès d’un-e professionnel-le et recevrez un feed-back bienveillant et constructif.

Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: Se lancer 🚀
Description: Intégrer une « bonne » photo dans votre CV permet de véhiculer une image positive et professionnelle auprès d’un employeur. Et dans ce sens d’influencer favorablement son opinion à votre égard. Les profils LinkedIn avec photos sont par ailleurs consultés bien plus souvent que les autres. Le Centre de carrière vous offre l’opportunité de réaliser une photo d’excellente qualité pour votre CV et votre profil LinkedIn.

Votre contribution à la qualité de la photo est essentielle le jour du shooting :
Venez habillé-e à la séance photo en fonction du type d’emploi que vous visez. Chaque employeur (ou type d’employeur) possède son propre code vestimentaire. Quels vêtements choisiriez-vous pour un entretien d’embauche auprès d’un employeur qui vous intéresse? Si vous hésitez, privilégiez la sobriété et la discrétion.

Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: LinkedIn s’est imposé comme un outil incontournable pour toute recherche d’emploi. Mais comment maîtriser au mieux votre profil LinkedIn? Comment attirer l’attention? Et comment réseauter par ce réseau professionnel?

Par cet atelier vous:

• Saurez décliner votre profil de manière à capter l’attention et à être trouvé-e plus facilement par vos pairs et par les recruteurs.
• Connaîtrez les bonnes pratiques et astuces pour réseauter intelligemment au travers de LinkedIn par le biais des différents canaux mis à votre disposition.

Fréquence: 1 fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋
Description: Toute expérience professionnelle apporte un plus : moyens financiers mais également expérience, compétences, réseau professionnel… Apprenez à tirer profit de vos stages et emplois étudiants afin d'améliorer votre insertion professionnelle!

Par cet atelier vous:

• Identifierez les éléments recherchés par les employeurs, que vous développez au travers de vos stages et emplois étudiants, même « alimentaires »!
• Apprendrez à valoriser ces éléments auprès des employeurs.
• Saurez comment vos stages et emplois étudiants vous sont utiles pour trouver un emploi après vos études.
• Saurez ce que vous pouvez faire avant, pendant et après une expérience professionnelle pour en tirer le meilleur parti.

Networking or not working: cette expression résume l’importance du réseautage pour toute recherche d’emploi. Découvrez ce qu’une démarche de réseautage peut vous apporter et comment vous y prendre. Nous vous proposons un programme complet de la théorie à la pratique: des ateliers vous permettant de vous familiariser avec les pratiques et les outils de réseautage, puis un accès privilégié à un réseau de professionnel-les disposé-es à vous rencontrer.

Rencontrez un-e professionnel-le !
Nous mettons à votre disposition un réseau de professionnel-les disposé-es à vous rencontrer dans une démarche de réseautage : l’entretien d’information. Consultez les profils qui vous intéressent, contactez-les et réseautez !

• Les participant-es s’engagent à suivre l’atelier « Réseauter : pourquoi et comment ? » et à prendre contact avec un-e professionnel-le du réseau proposé par le Centre de carrière.
• La participation à l’atelier « Tirer le meilleur parti de LinkedIn » est optionnelle mais fortement recommandée.
• Le nombre de places étant limité à 25 participant-es, les étudiant-es ayant bénéficié du programme Mentorat carrière ne peuvent s’inscrire au programme Boostez votre réseau.

L'atelier Réseauter : pourquoi et comment ? est un prérequis  pour avoir accès au réseau de professionnels (limité à 25 participant-es). L'atelier Tirer le meilleur parti de LinkedIn est optionnel, mais constitue un excellent complément à cette formation.

Fréquence: Plusieurs fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: « Meet the companies », vous permet de découvrir une entreprise de l’intérieur, de vous informer sur ses valeurs, ses métiers et les opportunités qu’elle offre aux diplômé-es universitaires (stages, graduate programmmes ou premiers emplois), d’échanger avec ses représentant-es et d’obtenir des réponses à vos propres questions.

Par cet atelier vous:

• Aurez un aperçu concret des activités et métiers d'une entreprise en particulier
• Pourrez établir les bases d'un réseau professionnel
• Découvrir les opportunités et les processus de recrutement d'une entreprise

Fréquence: Plusieurs fois par semestre
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Un-e professionnel-e échange avec vous sur son parcours, sa fonction et son domaine d’activité dans le cadre d’une brève e-rencontre informelle.

Par cet atelier vous:

• Découvrirez une fonction de l’intérieur au travers d’une rencontre informelle
• Aurez un aperçu du travail effectué par un-e expert-e dans un domaine spécifique

Fréquence: Une fois par année
Étape: S'orienter 🧭 / Se former 🥋 / Se lancer 🚀
Description: Organisé par le Centre de carrière et Alumni UNIGE, l’association des diplômé-es de l’Université de Genève, ce programme a pour mission de faciliter la transition entre l’Université et le monde du travail. Ouvert à toutes les filières, il met en relation des étudiant-es niveau Master (mentees) avec des professionnel-les de tous domaines, diplômé-es universitaires (mentor-es), qui souhaitent partager leur connaissance du monde professionnel.

Persuadé-e qu’une insertion professionnelle se prépare, vous êtes motivé-e à vous investir dans une relation avec un-e mentor-e diplômé-e universitaire. Cette personne vous fera bénéficier de son expérience du monde du travail et vous accompagnera dans la concrétisation de votre projet professionnel.

Grâce au mentorat, vous serez suivi-e pendant 7 mois par un-e mentor-e, diplômé-e de l'Université comme vous. Travaillant dans le domaine qui vous intéresse, il ou elle partagera sa connaissance du monde professionnel et vous aidera à:

• Mieux connaître votre futur domaine professionnel et à comprendre ses besoins 
• Découvrir vos atouts et compétences
• Établir vos premiers contacts réseau

En participant, vous vous engagez à y consacrer une vingtaine d'heures au moins. Ces 20 heures correspondent à:

• 3 entretiens individuels, au moins, avec votre mentor-e, plus temps de préparation
• 2 rencontres plénières (ouverture et clôture)
• 2 ateliers d’une demi-journée pour les mentees

Qui peut participer au programme de mentorat?

Les étudiant-e-s immatriculé-e-s à l'Université de Genève, en Master au moment du programme, peuvent s'inscrire au programme de mentorat.

Les compétences transversales ou soft skills occupent aujourd’hui une place centrale dans le marché de l’emploi. Mais de quoi parle-t-on exactement? Quelles compétences sont fréquemment recherchées par les employeurs et parmi elles, lesquelles avez-vous déjà eu l’occasion de développer? Par le biais d’exercices pratiques, vous identifierez vos compétences, saurez les valoriser auprès des employeurs et gagnerez en confiance.

Objectifs : 

Ce module de sensibilisation aux compétences vous permettra de : 

• Comprendre ce que sont les compétences transversales et leur « valeur » dans le monde du travail.
• Reconnaître et répertorier les compétences acquises lors de vos études, de vos activités extracurriculaires et lors de vos expériences professionnelles.
• Valoriser vos compétences auprès d’un employeur avec la méthodologie CAR/STAR.
• Définir des pistes pour développer vos compétences « au quotidien ».

Commencer un travail change la vie! Tout employeur a un niveau d’exigence et des attentes (explicites et implicites) quant à votre comportement et professionnalisme. À quoi devez-vous vous attendre lorsque vous démarrez votre vie professionnelle? Ce module vous sensibilisera aux différents enjeux d’une prise de poste (attentes, codes, culture d’entreprise,…) pour mieux préparer votre intégration.

Objectifs:

Nous vous donnerons des conseils pratiques pour faciliter votre transition à l’emploi. Vous allez :

• Comprendre ce que recouvrent les notions de professionnalisme et de savoir-être en entreprise et quelles sont les bonnes pratiques en la matière.
• Observer et reconnaître la culture organisationnelle et les valeurs d’une entreprise et s’y adapter.
• Comprendre les particularités de la période d’essai et comment « passer » cette étape cruciale.
• Éviter les faux pas les plus communs et appliquer les bonnes pratiques pour donner une image positive de soi.

Une excellente communication est une compétence systématiquement exigée par les employeurs! Comprendre les enjeux de la communication interpersonnelle et s’approprier quelques techniques pratiques pour « mieux communiquer » sera un atout majeur dans votre vie professionnelle et personnelle.  Apprenez à écouter, vous faire entendre et respecter tout en soignant la relation avec vos collègues et supérieurs. Une bonne partie du temps à disposition sera consacrée à des exercices pratiques.

Objectifs:

• Comprendre les enjeux de la communication interpersonnelle
• S’approprier la notion de « bruit » en communication
• Comprendre les outils pour une communication constructive
• Pratiquer les techniques de communication non-violente et d’écoute active

De nos jours, les problèmes et défis posés aux employeurs sont d’une extrême complexité. Pour y faire face, il est plus que jamais nécessaire de réunir différentes compétences, manières de résoudre les problèmes et points de vue. Dans ce module, nous allons réfléchir à l’organisation du travail d’équipe et aux différents rôles nécessaires pour améliorer la performance globale de l’équipe. Chacun-e sera amené-e à réfléchir à sa propre manière d’interagir avec les autres dans le cadre d’un travail d’équipe, à identifier ses atouts et sa valeur au sein d’une équipe.

Objectifs:

• Comprendre les enjeux du travail d’équipe
• Comprendre les différents rôles en équipe (modèle BELBIN)
• Comprendre la dynamique des conflits et analyser une situation avec recul
• Réfléchir à sa propre manière d’interagir et établir un plan d’action pour optimiser ses interactions dans une équipe

Définition de vos objectifs professionnels, activités et projets, échanges visant à obtenir ce qui est important pour vous ou pour votre entreprise… Les besoins et opportunités de négocier dans le monde professionnel sont multiples et fréquents! Grâce à ce module très interactif et pratique, découvrez comment appliquer une variété de stratégies et d’approches qui vous permettront d’améliorer vos compétences en négociation. Sur la base de cas concrets, vous allez pratiquer l’art de la négociation et apprendre à argumenter plus efficacement. 

Objectifs:

• Comprendre les principes et techniques de négociation, les acquérir et s’entraîner à la négociation.
• Savoir préparer une négociation et votre argumentation en utilisant une approche structurée.
• Comprendre comment créer de la valeur lors de vos négociations.
• Savoir traiter les objections, analyser les situations difficiles et y faire face.

Gérer ses nombreuses obligations professionnelles et privées dans un temps toujours plus court, faire face aux imprévus, jongler avec les priorités, combattre la procrastination... Une gestion du temps efficace passe par une compréhension et évaluation de sa propre organisation et de ses « erreurs » et la connaissance de méthodes de gestion. Dans ce module nous allons explorer plusieurs pistes concrètes afin d’optimiser l’organisation de chacun-e.

Objectifs:

• Comprendre les principales barrières à une bonne gestion du temps comme la procrastination, les « erreurs » en lien avec la planification ou la gestion des imprévus.
• Découvrir et expérimenter des outils de gestion et de planification afin d’y remédier.
• Déterminer sa méthode pour améliorer son efficacité personnelle et son organisation.

Vous devez faire une présentation orale et cela vous stresse? Alors cette formation est pour vous!

Comprendre les enjeux de la communication orale et s’approprier quelques techniques pratiques, y compris les outils et supports à utiliser, vous permettra de vous sentir plus à l’aise. Dans votre vie professionnelle (et privée!) vous serez très souvent amené-e à communiquer oralement devant un public ou un groupe. Le faire avec efficacité, clarté et concision est un atout majeur, valorisé et reconnu.

Objectifs:

• Comprendre les éléments nécessaires pour une communication orale efficace
• Savoir capter et garder l’attention de son public en prenant en compte les aspects verbaux et non-verbaux de sa communication.
• Comprendre les éléments favorisant l’assimilation d’un message.
• Passer en revue les éléments qui vous permettent d’établir des supports de communication ergonomiques et les plus adaptés à votre présentation.

Les conflits en entreprise peuvent surgir pour maintes raisons : conflits d’idées, de méthodologies, de priorités, de pouvoir, freins aux changements, pressions hiérarchiques, manque de reconnaissance, etc. et peuvent avoir des conséquences néfastes pour les personnes impliquées. Dans cet atelier pratique, chacun-e sera amené-e à réfléchir à sa propre manière d’interagir avec autrui dans des situations conflictuelles, à identifier ses réactions, émotions et comportements conflictuels et élaborer des stratégies pour désamorcer les conflits.

Objectifs:

• Identifier les différents types de conflits
• Identifier les réactions conflictuelles et pouvoir les anticiper
• Élaborer des stratégies de résolution de conflits

Les émotions sont au cœur de notre vie, elles influencent nos décisions, notre motivation, nos actions et nos relations. L’intelligence émotionnelle englobe les capacités à reconnaitre, comprendre, réguler et gérer les émotions tant personnelles que celles d’autrui. Dans le cadre professionnel, ces compétences sont particulièrement importantes lorsqu’il s’agit de collaborer sur des projets, de gérer des conflits, de motiver des individus et/ou d’instaurer une harmonie au sein d’équipes de travail. Dans ce module, chacun-e sera amené-e à réfléchir à ses compétences émotionnelles et à élaborer des stratégies pour mieux les appréhender.

Objectifs:

• Comprendre les 4 compétences clés de l’intelligence émotionnelle
• Comprendre le rôle et l’importance des compétences émotionnelles dans le monde du travail
• Déterminer comment les émotions affectent nos raisonnements et nos prises de décision
• Identifier des axes stratégiques pour développer chacune de ces compétences

Certaines facultés proposent un programme de stages obligatoires crédités. Il s’agit des stages dits «intracursus». En complément, nous vous proposons des offres de stages «extracursus». Il s'agit de stages formateurs, que vous pouvez faire durant vos études pour augmenter votre employabilité.

Un stage formateur vous permettra notamment de:

• Clarifier les domaines qui vous intéressent ou pas
• Découvrir les entreprises du domaine visé
• Mieux connaître les attentes de ces entreprises et les profils qu’elles recherchent
• Comprendre les codes et pratiques professionnels
• Vous constituer un réseau professionnel avant même la recherche de votre premier emploi
• Acquérir une première expérience valorisable dans votre CV
• Obtenir un certificat de travail qui rassurera votre futur employeur lors du recrutement

Si vous avez besoin d'une convention de stage extracursus, remplissez la demande en ligne.

Toutefois, nous vous rendons attentif à ne pas tomber dans les pièges suivants:

• Prendre un stage d’une durée inférieure à 3 mois. Ces stages sont trop courts pour être valorisables.
• Accepter un stage non formateur consistant à faire des photocopies, de l’archivage ou de la simple saisie par exemple. Tout stage proposant des tâches en dessous de vos qualifications universitaires sera peu valorisable par la suite, car peu formateur.
• Débuter un stage sans connaître les attentes précises de l’employeur et l’encadrement proposé. Une expérience sans répondant au sein de l’entreprise sera peu formatrice.

Sur le canton de Genève, les étudiant-es effectuant des stages extra-cursus doivent être rémunéré-es au minimum à CHF 24.32/heure (salaire minimum genevois au 01.01.2024). Certaines offres publiées sur notre plateforme pourront présenter une rémunération inférieure, voire pas de rémunération du tout: elles concernent alors uniquement les stages intra-cursus. En dehors du canton de Genève, il n'existe pas de minimum légal.

Les stages sont réservés aux personnes en cours d'études

En revanche, certaines entreprises proposent des «trainee program». Ils constituent une vraie porte d’entrée dans la branche et sont à considérer. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour discuter de ces opportunités pour diplômé-es: nous pouvons vous aider à faire le point à ce sujet.

Emplois en Suisse romande

• JobUp

Emplois en Suisse

• Arca24
• Experteer
• Home Office Club
• Indeed
• Jobscout24
• Jobs
• Jooble
• Jobpilot
• Jobtic
• Jobwinner
• Optioncarriere

Offres étatiques

• Offres d'emploi de l'administration - Genève
• Université de Genève
• Canton de Vaud
• Offres d'emploi à la Confédération
• Publicjobs

Pour les diplômé-es

• ETH Get Hired

Informatique, mathématique

• Nexus
• Math-jobs.ch
• DataCareer
• WeJob
• SwissDevJobs

Relations publiques

• PR Suisse

Médecine, Sciences et recherche

• New Scientist Jobs
• Pharma-jobs.ch
• Association suisse des médecins assistant-e-s
• jobs.myScience.ch - Emplois pour scientifiques et ingénieur-e-s

Coopération internationale, humanitaire

• cinfoPoste

Le Centre de carrière se tient à votre disposition durant les heures d’ouverture au public. Nous sommes situés au 1er étage d'Uni Dufour (Rue du Général Dufour 24, 1204 Genève). Nous vous conseillons de privilégier les demandes par courriel (carriere@unige.ch) ou par téléphone au +41223797702.

Il est possible de modifier le mot de passe lorsque vous vous connectez. Si vous avez oublié votre mot de passe ou votre nom d'utilisateur, veuillez nous contacter par téléphone au +41223797702. Nous vous transmettrons de nouveaux identifiants.

Oui, il est possible de créer un abonnement « postes vacants » sur la page d’offres d’emploi. Il vous faudra ensuite choisir des filtres et un intervalle (quotidien, hebdomadaire, mensuel, bimensuel).

Il vous suffit de vous rendre dans l’onglet « mes notifications » et désactiver l’abonnement postes vacants d’un simple clic.

Le Centre de carrière assure la confidentialité des informations que vous avez transmises. Les informations communiquées sur le site sont confidentielles et ne sont transmises à aucune tierce-partie. Elles sont utilisées uniquement lors de processus administratifs internes.

Non. Il faut être inscrit-e sur notre plateforme pour avoir accès à nos offres d’emploi.​

Oui, vous pouvez utiliser la plateforme en tant que particulier ou entreprise, sans être immatriculé-e. En revanche, pour postuler aux offres d’emploi ou participer à des événements, vous devez être immatriculé-e à l’Université de Genève. Les jeunes diplômé-es de l’Université de Genève ont également accès à ces prestations, durant les deux années qui suivent l’obtention de leur diplôme.

Pour vous inscrire, rendez-vous sur l’onglet « évènements à venir » et choisissez celui qui vous intéresse. Si l’évènement est complet, nous vous prions de nous contacter par courriel.

Vous trouverez ici les professionnel-les qui ont accepté d'être membre du réseau du Centre de carrière. Vous pourrez consulter les différents profils et envoyer une demande de contact.

Le code de conduite suivant s'applique :

• Un maximum de 3 demandes d'entretien d'information par étudiant-e.
• Les professionnel-les peuvent décliner les demandes sans devoir justifier leur choix.
• Si un-e professionnel-le accepte une demande, l'étudiant-e est tenu-e de le/la contacter par téléphone ou par e-mail dans un délai maximum de 7 jours.

Pour obtenir un entretien individuel, connectez-vous à notre plateforme et inscrivez-vous en ligne. Vous pouvez contacter le Centre de carrière par téléphone au +41223797702. Des rendez-vous en urgence sont également possibles si vous devez impérativement postuler ou passer un entretien dans les 10 jours.

Si vous êtes étudiant-e, vous pouvez poster des annonces en créant un profil en tant que particulier.

Si vous avez obtenu un diplôme de l’Université de Genève il y a moins de 24 mois (uniquement Bachelor, Master ou Doctorat), vous pouvez bénéficier de nos services. Vous aurez accès:

• aux offres d’emplois pour diplômé-es,
• à l’ensemble de nos événements, formations et workshops.

Pour créer un compte, il vous suffit de vous inscrire ici. Votre enregistrement sera soumis à vérification. L’activation de votre compte vous sera ensuite rapidement confirmée par courriel.