Offres d'emploi frauduleuses: soyez vigilant-es!

Le Centre de carrière de l’Université de Genève examine chaque offre d’emploi avant sa publication, mais ne peut garantir la fiabilité des employeurs/euses. Nous encourageons donc les candidat-es à faire preuve de vigilance et à se poser toutes les questions nécessaires avant de soumettre leur candidature.

Vous avez des doutes sur une offre d'emploi?
Contactez-nous immédiatement à carriere@unige.ch ou au +41223797702.

Nous pouvons analyser une offre suspecte et vous aider à identifier une éventuelle fraude.

Nous pouvons signaler les annonces frauduleuses aux autorités compétentes.

Vous pouvez utiliser le formulaire officiel pour signaler une fraude aux autorités.

Comment repérer et éviter les arnaques à l’emploi ?

Les arnaques à l’emploi sont fréquentes, y compris sur des plateformes réputées, nationales et internationales. Pour vous protéger, suivez ces conseils :

1. Faites confiance à votre jugement

Si une offre semble trop belle pour être vraie, prenez du recul avant d’agir. Une opportunité légitime est rarement urgente ou sans exigences claires.

2. Vérifiez l’employeur

Consultez son site web officiel.
Recherchez des avis et des témoignages en ligne.
Assurez-vous que l’offre contient des informations précises sur le poste et l’employeur.

3. Posez-vous les bonnes questions

Avant de postuler, demandez-vous :

L’offre est-elle claire et détaillée?
L’employeur est-il facilement vérifiable en ligne?
L’employeur demande-t-il des informations sensibles ou un paiement?

4. Méfiez-vous des situations urgentes

Les fraudeur/euses essaient souvent de vous mettre sous pression pour que vous réagissiez sans réfléchir.

Ne téléchargez pas d’application inconnue.
N’achetez pas de matériel pour commencer un emploi.
Ne transmettez pas d’informations personnelles sans vérification approfondie.

5. Ne partagez jamais d’informations financières

Un-e employeur/euse légitime ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou de carte de crédit. Si c’est le cas, c’est une arnaque. En cas de doute, contactez-nous ! Nous sommes là pour vous aider à détecter des arnaques.

Quels sont les signes d’une offre d’emploi frauduleuse?

Si un-e employeur/euse vous offre un poste sans avoir examiné votre CV ni mené d’entretien, soyez prudent-e. Cela peut sembler flatteur, mais il s’agit souvent d’une arnaque.

Un employeur sérieux ne conduit pas d’entretiens par messages privés (WhatsApp, Messenger, etc.). Une première prise de contact sur LinkedIn est possible, mais un entretien réel se déroule généralement:

En personne,
Par vidéoconférence (Teams, Zoom),
Par téléphone.

Un-e employeur/euse légitime ne vous demandera jamais de paiement pour commencer un travail. Si l’on vous demande de payer pour l’une des raisons suivantes, c’est une arnaque :

Une formation « obligatoire » garantissant l’emploi.
Des frais administratifs (traitement de dossier, demande d’emploi).
Une vérification des antécédents payante.
L’achat de matériel de travail.

Méfiez-vous des offres trop alléchantes, en particulier celles qui garantissent:

Un salaire élevé pour un travail sans effort ou sans expérience.
Des gains rapides sans compétences spécifiques.

Si cela semble trop beau pour être vrai, c’est probablement une arnaque.

Posez-vous les bonnes questions:

Le poste manque-t-il de détails précis?
L’expérience et les compétences requises ne sont-elles pas mentionnées?
L’annonce fournit-elle des contacts officiels (numéro de téléphone, adresse e-mail, site web)?

Une offre d’emploi fiable précise toujours:

Les compétences et qualifications requises.
L’expérience nécessaire.
Un moyen de contact clair et officiel.

Avant de postuler, recherchez l’entreprise sur Internet :

Son site officiel est-il bien référencé?
S'il s'agit d'une petite structure sans site web, est-elle officiellement répertoriée?
Existe-t-il des avis ou des articles à son sujet ?
Astuce: Tapez le nom de l’entreprise suivi du mot « scam » ou « fraude » pour voir si des signalements existent. Si la seule trace de l’entreprise est l’annonce elle-même, soyez vigilant.

Le Centre de carrière de l’UNIGE peut-il être tenu responsable des annonces frauduleuses publiées sur la plateforme?

Le Centre de carrière de l’Université de Genève agit comme un intermédiaire et ne peut garantir l’exactitude des offres publiées.
Conformément aux Conditions Générales d’Utilisation (CGU) :

Article 5.5: Le CC-UNIGE se limite à mettre en contact des utilisateur/trices et de ce fait ne peut être tenu responsable pour les liens conclus entre les utilisateur/trices (relations de travail…) via la Plateforme.

Article 5.6: Le CC-UNIGE ne garantit pas l’exactitude des informations mentionnées sur la Plateforme. Les utilisateur/trices restent seul-es responsables des informations et omissions figurant à leur sujet sur la Plateforme ainsi que de la visibilité donnée à leur profil, celle-ci pouvant être modifiée à tout moment par l’utilisateur/trice.

Consultez les CGU complètes ici.