Quel que soit le type de contrat et de rémunération, l’employeur/euse doit respecter les obligations légales en matière de contrat de travail, d’assurances et de charges sociales.
Les "jobs d’étudiants", qu’ils soient occasionnels ou réguliers, peuvent être rémunérés au mois, à l’heure, ou à la tâche. Dans tous les cas, l’employeur doit respecter les obligations légales en matière de droit du travail, d’assurances et de charges sociales. Celles-ci sont notamment définies par la Loi sur le travail et le Code des obligations aux articles 319 et suivants.
Les obligations à respecter concernent:
Ces obligations sont valables pour tous les type de contrat et quel que soit le mode de rémunération (salaire mensuel, horaire etc.). Le montant des charges sociales et des assurances sont déduits du salaire brut.
Le guide PME a été conçu pour donner aux petites et moyennes entreprises (PME) un aperçu complet des différentes assurances et des conseils utiles pour traiter avec les assurances sociales. Il contient également des solutions concrètes pour résoudre les problèmes particuliers (notamment des lettres-types ainsi qu'un répertoire d'adresses et les voies de recours dans la partie "Exemples et informations pratiques").
La prestation Chèque service vous facilite les démarches administratives liées aux assurances pour les travaux domestiques effectués régulièrement. Il existe par ailleurs un contrat collectif pour le personnel de maison.
Vous êtes tenu de respecter les obligations qui vous incombent en vertu des articles 319 et suivants du Code des obligations et de la Loi sur le travail notamment en matière de
Ces obligations sont valables en ce qui concerne les stages, les contrats à durée déterminée et tout autre type de contrat.
Les étudiant-es étranger/ères européen-nes ou extra-européen-nes, détenteur/trices d’un permis de séjour pour études en Suisse, ont la possibilité de travailler 15 heures par semaine durant les périodes de cours, et à plein temps pendant les vacances universitaires. Consultez le calendrier universitaire pour connaître les périodes de cours, d'examens et de vacances des étudiant-es de l'Université de Genève.
Attention: les étudiant-es étranger-es ressortissant de pays hors de l’Union européenne (UE) ne peuvent pas travailler les 6 premiers mois suivant le début de leur formation.
Vous devez impérativement obtenir une autorisation de travail pour l’étudiant-e que vous souhaitez occuper, et ce avant toute activité. Les autorisations de travail concernant des étudiant-es ne sont en principe pas soumises à contingentement.
Pour engager un-e étudiant-e étranger/ère résidant en Suisse, l’employeur/euse devra déposer à l’OCPM une demande d’autorisation avec les documents suivants:
Envoi des documents:
Ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’être modifiées. Pensez à consulter le site de l’OCPM avant toute demande.
Les étudiant-es européen-nes non-résident-es en Suisse qui sont employé-es moins de 90 jours par année (au total: par vous et ses autres employeurs) peuvent effectuer une procédure d'annonce en ligne à l'ODM.
Pour occuper un-e étudiant-e européen-ne non-résident-e qui travaille plus de plus de 90 jours par an au total, chaque employeur/euse devra déposer à l’OCPM une demande de permis frontaliers avec les documents suivants:
Contrat plus grand ou égal à 365 jours par période de 12 mois:
Une fois l’autorisation délivrée par l’OCPM, les étudiants ne sont pas limités à 15 h de travail par semaine.
Pour engager un-e étudiant-e extra-européen-ne non-résident-e l’employeur devra déposer à l’OCPM une demande de permis frontaliers avec les documents suivants:
Il est à noter que ce type de demandes est soumis à contingent et que les chances d’obtenir une telle autorisation sont réduites en 2017.
Résidant en Suisse
Une demande d’autorisation de séjour avec activité peut être déposée à l’OCPM avec les documents suivants:
Ce type de demande est normalement accepté.
Résidant hors de Suisse
L’employeur/euse devra déposer à l’OCPM une demande de permis frontaliers avec les documents suivants:
Les ressortissant-es extraeuropéen-nes peuvent être admis à travailler en Suisse si leur engagement revêt un intérêt scientifique ou économique prépondérant. Il n’y a pas de droit automatique à obtenir un permis de travail et une autorisation préalable est toujours nécessaire avant le début d’une activité. L’employeur devra fournir la preuve des recherches effectuées sur le marché suisse et européen ainsi que les résultats détaillés de celles-ci.
Résidant en Suisse
Vous devrez déposer à l’OCPM une demande de permis de séjour avec activité au moyen des documents suivants:
Résidant hors de Suisse
Pour les diplômé-es qui souhaitent exercer une activité, l’employeur devra déposer à l’OCPM une demande de permis frontaliers avec les documents suivants: